依照性別平等工作法第3條第3款規定，要派公司在使用派遣勞工時，視為本法規範的雇主。因此要派公司自應促進職場性別平等，如果派遣勞工因為受到要派公司性別歧視對待而受有損害的話，依照同法第26條規定，要派公司應負賠償責任。