請產假的期間，依勞動基準法第50條第2項規定，如果工作滿六個月的受僱者，老闆要照樣給在產假期間的薪水，如果工作沒有滿六個月的話，產假期間薪水則是折半發給。

而性別平等工作法第15條第6項規定，產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資是正常計算的。

至於育嬰假基本上是留職停薪的，而且根據育嬰留職停薪實施辦法第7條規定，受僱者在育嬰留職停薪期間，不可以與他人另訂勞動契約。不過受僱者可以另外申請育嬰補助津貼，請到補助申請條目查看。