上班時候或執行工作職務的機會，被同事毛手毛腳或開黃腔，這時候依性別平等工作法第27條第1項本文規定，由雇主及那位同事都要連帶負損害賠償責任。同項但書規定，雇主已盡力防止性騷擾情形發生，不過還是發生的話，雇主可以不用負賠償責任。不過，法院依同條第2項規定，還是可以因聲請在衡量被害人的經濟狀況後，叫雇主全部或一部損害賠償。雇主依同法第13條第2項規定，在知道公司所發生的性騷擾案件時，應該採取馬上有效的糾正及補救措施。如果沒做好，讓員工因此受到損害，依同法第28條規定，雇主要負賠償責任。而其他時候，被同事或其他人毛手毛腳或開黃腔，依性騷擾防治法第12條第1項規定，對他人性騷擾就要負損害賠償責任。