為了使主管機關及勞工能夠清楚得知雇主即將大量解僱勞工，參照大量解僱勞工保護法第4條第1、2項等規定，事業單位應於符合大量解僱標準日起六十日前，將解僱計畫書依序通知主管機關、事業單位內涉及大量解僱部門勞工所屬的工會、事業單位勞資會議的勞方代表、涉及大量解僱部門的勞工等。

提出解僱計畫書之日起十日內，勞雇雙方依據大量解僱勞工保護法第5條第1項規定，本於勞資自治精神進行協商。如果勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議，則依據同條第2項規定，主管機關應於十日內召集勞雇雙方組成協商委員會，就解僱計畫書內容進行協商，並適時提出替代方案。

參照大量解僱勞工保護法第6條規定，協商委員會的人數是五人至十一人，由主管機關指派代表一人，加上勞雇雙方推派的同人數代表組成，委員會主席為主管機關指派的代表，協商委員會應由主席至少每二週召開一次。協商委員會協議成立時，參照該法第7條規定，應作成協議書，並由協商委員簽名或蓋章，主管機關得在協議成立日起七日內將協議書送請管轄法院審核，如果法院審核通過，協議效力及於個別勞工。

另外需注意的是，依據大量解僱勞工保護法第10條第2項規定，勞雇雙方協商期間，雇主不得任意將經預告解僱勞工調職或解僱，雇主如有違反，則依據同法第18條第4款規定，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。