如果懷孕婦女遇到雇主表明請產假就得留職停薪的情形時，依據性別平等工作法第15條第1項規定，雇主應給予產假八星期，同條第2項規定產假期間薪資計算依相關法令規定，而依據勞動基準法第50條第2項規定，如果受僱工作在六個月以上，停止工作期間工資照給。換言之，雇主表明請產假就留職但「停薪」應無理由，雇主將違反勞動基準法第78條第2項規定，將可能被處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。