如果懷孕婦女遇到雇主以工作表現不佳趁機減薪或打低考績，性別平等工作法第31條規定，懷孕婦女如果在未來進入救濟程序時，對此提出質疑時，雇主應就為何對懷孕婦女減薪或打低考績等，負舉證責任。換句話說，雇主必須證明不是因為針對懷孕婦女的關係才減薪或打低考績。