如果懷孕婦女遇到雇主言語上或行為上明示或暗示約定不錄用孕婦，依據性別平等工作法第11條第1項、第3項規定，約定無效。另外，依據同法第38條之1規定，將處雇主新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並公布其名稱、負責人姓名，並限期令改善，屆期未改善者，應按次處罰。