而下班以後公司的聚餐、尾牙，或是員工旅遊的時候，遭受到僱用人、主管、同事開黃腔、毛手毛腳等性騷擾行為，或是違反意願以性或性別有關之行為，作為工作上權益交換的條件，依照性騷擾防治法第7條第1項規定，公司仍應防治性騷擾行為之發生。並且在知道有性騷擾之情形時，對騷擾者採取立即有效之糾正措施及對這起事件採取補救方案。違反者，依同法第28條第1項規定，由直轄市、縣（市）主管機關處新臺幣二萬元以上二十萬元以下罰鍰。