勞工如果因天然災害，經工作所在地、居住地區或通行必經地區的轄區首長通報停止上班而未出勤，因為這是不可歸責於勞工的事由，勞工的出勤紀錄不會受到影響，並不需要依據勞工請假規則第7條規定請事假，雇主自然不得在事後要求勞工補請事假，也不得因此扣發勞動基準法第29條規定的全勤獎金、紀錄勞工曠職，甚至以此為由主張勞工構成同法第12條第1項第6款規定而予以解雇。

在工資計算部分，勞工因天然災害影響而未出勤的性質與勞工請假規則第8條規定的公假不同，在工資計算上不適用公假規定。不過，基於照顧勞工、維護勞工權益的立場，雇主宜不扣發工資。