無論工作時執行職務、與客戶業務來往，或是下班後公司聚會、尾牙及員工旅遊，被公司雇主或僱用人、主管、同事及客戶開黃腔、毛手毛腳等性騷擾行為時，都可以向公司、雇主或僱用人反應，公司、雇主或僱用人在知道性騷擾之情形時，依法應該對騷擾者採取立即有效之糾正措施，並進行相關補救措施。