解僱一名勞工會使這名勞工失去經濟收入，如果雇主一次解僱許多名勞工，便會使得這些勞工同時失去經濟收入，勞資紛爭的機率將因而提高，甚至可能產生社會問題。因此，為保障勞工工作權、調和雇主經營權、維護社會安定等因素，特別制定「大量解僱勞工保護法」以有效規範大量解僱行為 。

關於大量解僱的定義，參照大量解僱勞工保護法第2條第1項各款規定，事業單位如出現勞動基準法第11條各款規定之情形，或因併購、改組而解僱勞工，且出現下列情形之一，便屬於大量解僱行為：

同一事業單位的同一廠場僱用勞工人數未滿三十人：在六十日內解僱勞工超過十人。

同一事業單位的同一廠場僱用勞工人數在三十人以上未滿二百人：在六十日內解僱勞工超過所僱用勞工人數三分之一，或單日超過二十人。

同一事業單位的同一廠場僱用勞工人數在二百人以上未滿五百人：在六十日內解僱勞工超過所僱用勞工人數四分之一，或單日超過五十人。

同一事業單位僱用勞工人數在五百人以上：在六十日內解僱勞工超過所僱用勞工人數五分之一，或單日超過八十人。

同一事業單位在六十日內解僱勞工超過二百人，或單日超過一百人。