為了減輕勞工在失業期間的經濟壓力、使勞工能夠盡快找到新工作等考量，因此設有雇主須給付資遣費的規範。依據勞動基準法第17條第1項第1、2款等規定，雇主終止勞動契約時，應發給勞工資遣費，至於資遣費發給的數額多寡，則按照勞工在同一雇主事業單位繼續工作的時間長短決定。勞工繼續工作每滿一年，發給相當於一個月平均工資的資遣費，計算完年數如果還有剩餘月數，或勞工工作未滿一年時，則以比例計算資遣費，未滿一個月的部分以一個月計算。為了避免雇主拖延發給資遣費，使勞工無法在失業期間緩解經濟壓力，依據同條第2項規定，雇主應於終止勞動契約三十日內發給資遣費，以保障勞工權益。除此之外，同法第16條第3項也規定，如果雇主並未按規定期間預告就終止勞動契約時，雇主應給付預告期間的工資。