依據勞動基準法第12條第1項各款規定，當勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有損害可能；對於雇主、雇主家屬、代理人或其他勞工實施暴行或重大侮辱行為；勞工受有期徒刑以上宣告確定，且並未緩刑或易科罰金；違反勞動契約或工作規則情節重大；故意損耗設備、材料、產品等雇主所有物品，或故意洩漏商業機密，導致雇主受有損害；無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日等情形發生時，雇主得不經預告終止契約。

參照同條第2項規定，如果發生雇主得不經預告終止勞動契約的情形，除勞工受有期徒刑以上宣告確定，且並未緩刑或易科罰金的情形外，應自知悉得不經預告終止勞動契約時起，於三十日內終止契約。