由於終止勞動契約會對勞工的經濟收入造成巨大影響，為保障勞工工作權益，雇主終止勞動契約並非毫無限制。

依據勞動基準法第11條各款規定，於發生歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、因不可抗力暫停工作一個月以上、因業務性質變更有減少勞工必要，減少的勞工也沒適當工作可供安置、勞工不能勝任所擔任的工作等情形時，雇主才得預告勞工終止勞動契約。