在一般情況下，勞工自願離職需要提前預告終止勞動契約，但當雇主有危害勞工權益的行為時，為了保障勞工權益，故設有勞工得例外不經預告終止勞動契約的規範。

依據勞動基準法第14條第1項各款規定，如果雇主於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使勞工誤信而可能受有損害；雇主本人、家屬或代理人等對勞工實施暴行或重大侮辱行為；工作對勞工健康有危害可能，且雇主經通知改善後並無效果；雇主、代理人或其他員工患有可能傳染並重大危害健康的法定傳染病；雇主不依約定給予充分工作或報酬；雇主違反勞動契約或法令而可能危害勞工權益等情形時，勞工得不經預告終止契約。另外，依據同條第2項規定，發生雇主於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使勞工誤信而可能受有損害，或雇主違反勞動契約或法令而可能危害勞工權益等情形時，勞工應於知悉情形之日起三十日內為預告；如果是在雇主違反勞動契約或法令而可能危害勞工權益的情形下，勞工也可以在知道損害結果之日起三十日內為預告。