依據性別平等工作法第15條第2項規定，產假期間薪資的計算，依相關法令規定。而在勞動基準法第50條第2項規定，則以受僱工作六個月以上或未滿六個月來計算薪資。請就以下選項加以選擇，瞭解相關的薪資計算。