在工作場合中，因執行職務的關係對同事有開黃腔、毛手毛腳等性騷擾行為，下班後的加班、同事聚會、尾牙等其他時間，對於同事的性騷擾行為，甚至對於出差、工作往來的客戶性騷擾，或是雇主對於求職者及員工以性要求、帶有性別意味的言詞或行為作為工作權益的交換條件，都是屬於性騷擾的行為，除了騷擾者會被處罰以外，雇主也有可能要連帶負賠償責任。請點選以下選項，以瞭解適用的法條規定及其處罰。