因應貿易自由化勞工就業調整支援措施實施辦法§4 相關法條-全國法規資料庫

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相關法條

法規名稱：	因應貿易自由化勞工就業調整支援措施實施辦法 EN

第 4 條

勞工依本條例第十二條第二項申請受損認定，應符合下列條件：
一、所屬企業登記設立滿二年。
二、所屬企業經營與市場開放項目相同或直接競爭產品或服務，且未經認
定為受損企業者。
三、勞工於申請日前六個月內，有下列情事之一者：
（一）其所屬企業有減少勞工薪資，致其月投保薪資連續縮減二個月以上
，縮減後之月投保薪資較縮減前三個月之平均月投保薪資減少百分
之二十以上。
（二）其所屬企業有關廠、歇業、解散、破產宣告致勞工失業，或依勞動
基準法第十一條第一款至第四款規定終止勞動契約。
（三）申請人依勞動基準法第十四條第一項第五款或第六款規定終止勞動
契約。

勞動基準法（民國 109 年 06 月 10 日） EN

第 14 條

有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。第十七條規定於本條終止契約準用之。

因應貿易自由化勞工就業調整支援措施實施辦法（民國 105 年 12 月 20 日） EN 本法規部分或全部條文尚未生效

第 12 條

勞工得申請預為輔導調整支援措施如下：一、補助參加職業訓練。二、補助參加技術士技能檢定費用。三、參加心理健康講座等勞工支持服務。四、參加創業技能及經營管理培訓。五、協助建立勞資自治協商機制。六、其他經本部公告之調整支援措施。