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法條

法規名稱： 雇主聘僱外國人許可及管理辦法 EN
第 37 條
雇主應自引進第二類外國人入國日或期滿續聘之日起，依本法之規定負雇主責任。
雇主未依第三十四條之一第三款、第三十四條之三、前條或第三十九條規定申請、逾期申請或申請不符規定者，中央主管機關得核發下列期間之聘僱許可：
一、自外國人入國日起至不予核發聘僱許可之日。
二、自期滿續聘日起至不予核發聘僱許可之日。

雇主聘僱外國人許可及管理辦法 （民國 112 年 10 月 13 日 ） EN
第 34-1 條
雇主申請聘僱外國人從事家庭幫傭或家庭看護之工作者，應於外國人入國日五日前，向中央主管機關申請並同意辦理下列事項：
一、安排外國人於入國日起接受中央主管機關辦理之入國講習。
二、代轉文件通知當地主管機關實施第三十三條規定事項之檢查。
三、申請聘僱許可。

第 34-3 條
雇主辦理第三十四條之一第三款所定申請聘僱許可事項，應備下列文件：
一、申請書。
二、審查費收據正本。
三、其他經中央主管機關規定之文件。
雇主已依第三十四條之一、第三十四條之二及前項規定辦理完成者，免依第三十四條第一項及第三十六條規定辦理。

第 36 條
雇主於所招募之第二類外國人入國後十五日內，應備下列文件申請聘僱許可：
一、申請書。
二、審查費收據正本。
三、依前條規定，經當地主管機關核發受理通報之證明文件。
四、其他經中央主管機關規定之文件。

第 39 條
第二類外國人之聘僱許可有效期間屆滿日前二個月至四個月內，雇主有繼續聘僱該外國人之必要者，於該期限內應備下列文件，向中央主管機關申請期滿續聘許可：
一、申請書。
二、勞雇雙方已合意期滿續聘之證明。
三、其他經中央主管機關規定之文件。