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相關法條

法規名稱: 職業災害勞工保護法 EN
職業災害未認定前,勞工得依勞工請假規則第四條規定,先請普通傷病假
,普通傷病假期滿,雇主應予留職停薪,如認定結果為職業災害,再以公
傷病假處理。
勞工請假規則 (民國 108 年 01 月 15 日 ) EN
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍 內請普通傷病假: 一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。 二、住院者,二年內合計不得超過一年。 三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。 經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休 養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。 普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普 通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。