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相關法條

法規名稱: 勞工健康保護規則
為辦理前二條所定業務,雇主應使醫護人員、勞工健康服務相關人員配合
職業安全衛生、人力資源管理及相關部門人員訪視現場,辦理下列事項:
一、辨識與評估工作場所環境、作業及組織內部影響勞工身心健康之危害
因子,並提出改善措施之建議。
二、提出作業環境安全衛生設施改善規劃之建議。
三、調查勞工健康情形與作業之關連性,並採取必要之預防及健康促進措
施。
四、提供復工勞工之職能評估、職務再設計或調整之諮詢及建議。
五、其他經中央主管機關指定公告者。
勞工健康保護規則 (民國 106 年 11 月 13 日 ) 本法規部分或全部條文尚未生效
雇主應使醫護人員及勞工健康服務相關人員臨場服務辦理下列事項: 一、勞工體格(健康)檢查結果之分析與評估、健康管理及資料保存。 二、協助雇主選配勞工從事適當之工作。 三、辦理健康檢查結果異常者之追蹤管理及健康指導。 四、辦理未滿十八歲勞工、有母性健康危害之虞之勞工、職業傷病勞工與 職業健康相關高風險勞工之評估及個案管理。 五、職業衛生或職業健康之相關研究報告及傷害、疾病紀錄之保存。 六、勞工之健康教育、衛生指導、身心健康保護、健康促進等措施之策劃 及實施。 七、工作相關傷病之預防、健康諮詢與急救及緊急處置。 八、定期向雇主報告及勞工健康服務之建議。 九、其他經中央主管機關指定公告者。
前條所定臨場服務事項,事業單位依第三條或第五條規定僱用護理人員或 勞工健康服務相關人員辦理者,應依勞工作業環境特性及性質,訂定勞工 健康服務計畫,據以執行;依第三條或第四條規定以特約護理人員或勞工 健康服務相關人員辦理者,其勞工健康服務計畫得以執行紀錄或文件代替 。 事業單位對其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員,應比照事 業單位勞工,提供前條所定臨場服務。但當事人不願提供個人健康資料及 書面同意者,以前條第五款至第八款規定事項為限。