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相關法條

法規名稱: 勞資爭議處理法 EN
雙方當事人合意以選定獨任仲裁人方式進行仲裁者,直轄市或縣(市)主
管機關應於收到仲裁申請書後,通知勞資爭議雙方當事人於收到通知之日
起五日內,於直轄市、縣(市)主管機關遴聘之仲裁人名冊中選定獨任仲
裁人一人具報;屆期未選定者,由直轄市、縣(市)主管機關代為指定。
前項仲裁人名冊,由直轄市、縣(市)主管機關遴聘具一定資格之公正並
富學識經驗者充任、彙整之,並應報請中央主管機關備查。
第三十二條、第三十三條及第三十五條至第三十七條之規定,於獨任仲裁
人仲裁程序準用之。
勞資爭議處理法 (民國 110 年 04 月 28 日 ) EN 本法規部分或全部條文尚未生效
有下列情形之一者,不得擔任同一勞資爭議事件之仲裁委員: 一、曾為該爭議事件之調解委員。 二、本人或其配偶、前配偶或與其訂有婚約之人為爭議事件當事人,或與 當事人有共同權利人、共同義務人或償還義務人之關係。 三、為爭議事件當事人八親等內之血親或五親等內之姻親,或曾有此親屬 關係。 四、現為或曾為該爭議事件當事人之代理人或家長、家屬。 五、工會為爭議事件之當事人者,其會員、理事、監事或會務人員。 六、雇主團體或雇主為爭議事件之當事人者,其會員、理事、監事、會務 人員或其受僱人。 仲裁委員有前項各款所列情形之一而不自行迴避,或有具體事實足認其執 行職務有偏頗之虞者,爭議事件當事人得向主管機關申請迴避,其程序準 用行政程序法第三十三條規定。
仲裁委員會應指派委員調查事實,除有特殊情形外,調查委員應於指派後 十日內,提出調查結果。 仲裁委員會應於收到前項調查結果後二十日內,作成仲裁判斷。但經勞資 爭議雙方當事人同意,得延長十日。 主管機關於仲裁委員調查或仲裁委員會開會時,應通知當事人、相關人員 或事業單位以言詞或書面提出說明;仲裁委員為調查之必要,得經主管機 關同意後,進入相關事業單位訪查。 前項受通知或受訪查人員,不得為虛偽說明、提供不實資料或無正當理由 拒絕說明。
仲裁委員會作成仲裁判斷後,應於十日內作成仲裁判斷書,報由主管機關 送達勞資爭議雙方當事人。
勞資爭議當事人於仲裁程序進行中和解者,應將和解書報仲裁委員會及主 管機關備查,仲裁程序即告終結;其和解與依本法成立之調解有同一效力 。
仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷,於當事人間,與法 院之確定判決有同一效力。 仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷,視為爭議當事人間 之契約;當事人一方為工會時,視為當事人間之團體協約。 對於前二項之仲裁判斷,勞資爭議當事人得準用仲裁法第五章之規定,對 於他方提起撤銷仲裁判斷之訴。 調整事項經作成仲裁判斷者,勞資雙方當事人就同一爭議事件不得再為爭 議行為;其依前項規定向法院提起撤銷仲裁判斷之訴者,亦同。