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法條

法規名稱： 經濟部所屬事業機構人員考核辦法
第 4 條
平時考核與專案考核之獎懲方式規定如下：
一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。
二、專案考核：
（一）一次記二大功者，應即依第九條所定考列甲等人員之獎勵方式辦理。
（二）一次記二大過者，應予免職或除名（解僱）。
在同一年度內，專案考核不得與平時考核之功過相抵銷，平時考核之獎懲得相互抵銷，並作為年度考核之參考；無獎懲抵銷而累積達二大過者，年度考核應列丁等。
經濟部所屬事業機構人員考核辦法 （民國 110 年 03 月 09 日 ）
第 9 條
年度考核獎懲如下：
一、甲等：晉原等薪級一級，並發給一個月薪額之考績獎金；無級可晉者，另發給一個月之薪額。
二、乙等：晉原等薪級一級，並發給半個月薪額之考績獎金；無級可晉者，另發給一個月之薪額。
三、丙等：留原等薪級。
四、丁等：免職或除名（解僱）。