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相關法條

法規名稱: 幼兒教育及照顧法 EN
有下列情事之一者,不得擔任教保服務機構之負責人,或財團法人幼兒園
之董事或監察人:
一、有前條第一項第一款至第三款所列事項。
二、曾犯內亂、外患罪,經判刑確定或通緝有案尚未結案。
三、曾服公務因貪污瀆職,經判刑確定或通緝有案尚未結案。
四、褫奪公權尚未復權。
五、曾任公務人員受撤職或休職處分,其停止任用或休職期間尚未屆滿。
六、受破產宣告尚未復權。
七、無行為能力或限制行為能力。
八、受輔助宣告尚未撤銷。
負責人有前項第一款情形者,直轄市、縣(市)主管機關應廢止其設立許
可;董事或監察人有前項第一款情形者,直轄市、縣(市)主管機關應令
其更換。
負責人、董事或監察人有第一項第一款情事者,其認定、通報、資訊蒐集
、任職前及任職期間之查詢、處理、利用及其他相關事項,於前條第七項
所定辦法定之。
幼兒教育及照顧法 (民國 107 年 06 月 27 日 ) EN
教保服務人員以外之其他服務人員,有下列第一款至第三款情事之一者, 教保服務機構應予免職、解聘或解僱;有第四款情事者,得依規定辦理退 休或資遣;有第五款情事者,依其規定辦理: 一、曾有性侵害、性騷擾、性剝削或虐待兒童及少年行為,經判刑確定或 通緝有案尚未結案。 二、有性侵害行為,或有情節重大之性騷擾、性霸凌、損害兒童及少年權 益之行為,經直轄市、縣(市)主管機關查證屬實。 三、有非屬情節重大之性騷擾、性霸凌或損害兒童及少年權益之行為,經 直轄市、縣(市)主管機關認定有必要予以免職、解聘或解僱,並審 酌案件情節,認定一年至四年不得進用或僱用。 四、教保服務機構諮詢相關專科醫師二人以上,有客觀事實足認其身心狀 況有傷害幼兒之虞,並由直轄市、縣(市)主管機關邀請相關專家學 者組成審查小組認定不能勝任教保工作。 五、其他法律規定不得擔任各該人員之情事。 前項經免職、解聘或解僱之人員,適用勞動基準法規定且符合該法所定退 休之條件者,應依法給付退休金。 有第一項第一款、第二款、第四款、第五款情事,或教師法第十四條第一 項第八款、第九款情事者,不得於教保服務機構服務,已進用或僱用者, 應予免職、解聘或解僱;有第一項第三款情事或教師法第十四條第二項後 段涉及性騷擾、性霸凌情事者,於該認定或議決一年至四年期間,亦同。 教保服務機構進用或僱用教職員工前,應向直轄市、縣(市)主管機關查 詢有無前項情事。 教保服務機構之負責人或其他服務人員於執行業務時,知悉有任何人對幼 兒有第一項第一款至第三款行為之一時,除依其他相關法律規定通報外, 並應通報直轄市、縣(市)主管機關。 各級主管機關為處理第四項之查詢,得使用中央社政主管機關建立之依性 騷擾防治法第二十條、兒童及少年福利與權益保障法第九十七條規定受處 罰者之資料庫。 第一項、第三項至前項之認定、通報、資訊蒐集、任職前及任職期間之查 詢、處理、利用及其他應遵行事項之辦法,由中央主管機關定之。 教保服務機構之其他服務人員,有第一項第一款至第三款情事之一,且適 用公務人員相關法律者,其免職或撤職,依各該法律規定辦理;其未免職 或撤職者,應調離現職。 教保服務機構之其他服務人員涉有第一項第一款至第三款情形,於調查期 間,教保服務機構應令其暫時停職;停職原因消滅後復職者,其未發給之 薪資應予補發。