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相關法條

法規名稱: 中央銀行所屬事業機構人事管理辦法
兩廠人員因公傷病須治療,至衛生主管機關核定為合格之醫療機構就醫者
,全民健康保險不予給付之部分,由兩廠在用人費總額內核實負擔必需之
醫療費用。
前項人員治療期間不能工作者,由兩廠按原領工資數額給予補償。但請領
之勞工保險職業傷害或職業病補償應予抵充之。治療期間屆滿二年仍未痊
癒,經指定之醫院鑑定為喪失原有工作能力,且不合公教人員保險失能給
付或勞工保險失能給付標準者,兩廠得一次給付四十個月之平均工資後,
免除工資補償責任。
第一項人員接受治療終止後,經指定之醫院鑑定為身體遺存障害者,兩廠
應依其失能程度一次給予失能補償;其補償基準按第二十三條第一款之退
休金計算基準,依公教人員保險或勞工保險有關規定計給。但請領之公教
人員保險失能給付或勞工保險失能給付應予抵充之;另有由兩廠負擔保險
費用之其他保險給付者,兩廠得抵充之;其費用由雙方共同負擔者,得抵
充之金額按兩廠負擔之比例計算。
中央銀行所屬事業機構人事管理辦法 (民國 108 年 09 月 20 日 )
兩廠人員退休金給與基準如下: 一、派用人員: (一)按其工作年資,給與下列基數之退休金,最高總數以四十五個基數 為限。工作年資未滿半年者,以半年計;滿半年者,以一年計: 1.中華民國七十三年七月三十一日以前之工作年資,每滿一年給與 兩個基數。但超過十五年之工作年資,每滿一年給與半個基數, 最高總數以三十五個基數為限。 2.中華民國七十三年八月一日以後之工作年資,每滿一年給與兩個 基數。但超過十五年之工作年資,每滿一年給與一個基數。 (二)前目退休金基數之基準,指核准退休時一個月平均工資,並依勞基 法及其相關規定計算。 二、僱用人員: (一)中華民國九十四年六月三十日以前到職之僱用人員選擇適用勞基法 退休金規定者,其退休金給與基準,準用前款規定辦理。 (二)中華民國九十四年六月三十日以前到職之僱用人員選擇適用勞工退 休金條例(以下簡稱勞退條例)退休金制度者,以及九十四年七月 一日以後到職之僱用人員(以下合稱適用勞退條例退休金制度之僱 用人員),依勞退條例相關規定請領退休金。但選擇適用勞退條例 退休金制度前得採計退休給與之服務年資,其退休金給與基準,依 前目規定辦理。