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相關法條

法規名稱: 提存法
提存所置主任一人,辦理提存事務。
提存事務,得由法官、司法事務官或具有提存所主任任用資格之職員兼辦
之。
法院組織法 (民國 108 年 01 月 04 日 ) EN
地方法院設書記處,置書記官長一人,薦任第九職等至簡任第十職等,承 院長之命處理行政事務;一等書記官,薦任第八職等至第九職等;二等書 記官,薦任第六職等至第七職等;三等書記官,委任第四職等至第五職等 ,分掌紀錄、文書、研究考核、總務、資料及訴訟輔導等事務,並得分科 、分股辦事,科長由一等書記官兼任,股長由一等書記官或二等書記官兼 任,均不另列等。 前項一等書記官、二等書記官總額,不得逾同一法院一等書記官、二等書 記官、三等書記官總額二分之一。
高等法院或其分院之類別及員額,依附表之規定。 高等法院或其分院應適用之類別及其變更,由司法院定之。
高等法院設書記處,置書記官長一人,薦任第九職等至簡任第十一職等, 承院長之命處理行政事務;一等書記官,薦任第八職等至第九職等;二等 書記官,薦任第六職等至第七職等;三等書記官,委任第四職等至第五職 等,分掌紀錄、文書、研究考核、總務、資料及訴訟輔導事務,並得分科 、分股辦事,科長由一等書記官兼任;股長由一等書記官或二等書記官兼 任,均不另列等。 前項一等書記官、二等書記官總額,不得逾同一法院一等書記官、二等書 記官、三等書記官總額二分之一。
最高法院設書記廳,置書記官長一人,簡任第十一職等至第十三職等,承 院長之命處理行政事務;一等書記官,薦任第八職等至第九職等;二等書 記官,薦任第六職等至第七職等;三等書記官,委任第四職等至第五職等 ,分掌紀錄、文書、研究考核、總務、資料及訴訟輔導等事務,並得分科 、分股辦事,科長由一等書記官兼任;股長由一等書記官或二等書記官兼 任,均不另列等。 前項一等書記官、二等書記官總額,不得逾一等書記官、二等書記官、三 等書記官總額二分之一。
第二十二條、第二十三條第三項、第三十八條、第五十二條之規定,於地 方法院或其分院檢察署、高等法院或其分院檢察署、最高法院檢察署分別 準用之。 高等法院以下各級法院及其分院檢察署,得設執行科,掌理關於刑事執行 事務,並得分股辦事。科長由一等書記官兼任;股長由一等書記官或二等 書記官兼任,均不另列等。 高等法院或其分院檢察署,得設所務科,掌理關於監督看守所及少年觀護 所之行政事務,並得分股辦事。置科長一人,薦任第九職等;科員,委任 第五職等或薦任第六職等至第七職等;書記,委任第一職等至第三職等; 股長由薦任科員兼任,不另列等。
強制執行法 (民國 108 年 05 月 29 日 ) EN
(刪除)
房屋內或土地上之動產,除應與不動產同時強制執行外,應取去點交債務 人或其代理人、家屬或受僱人。 無前項之人接受點交時,應將動產暫付保管,向債務人為限期領取之通知 ,債務人逾限不領取時,得拍賣之而提存其價金,或為其他適當之處置。 前二項規定,於前條之第三人適用之。
因執行假扣押收取之金錢,及依分配程序應分配於假扣押債權人之金額, 應提存之。
假扣押之動產,如有價格減少之虞或保管需費過多時,執行法院得因債權 人或債務人之聲請或依職權,定期拍賣,提存其賣得金。
破產法 (民國 107 年 06 月 13 日 )
附解除條件債權受分配時,應提供相當之擔保,無擔保者,應提存其分配 額。
附停止條件債權之分配額,應提存之。
票據法 (民國 76 年 06 月 29 日 ) EN
票據喪失時,票據權利人得為公示催告之聲請。 公示催告程序開始後,其經到期之票據,聲請人得提供擔保,請求票據金 額之支付;不能提供擔保時,得請求將票據金額依法提存。其尚未到期之 票據,聲請人得提供擔保,請求給與新票據。
公務人員任用法 (民國 108 年 04 月 03 日 )
公務人員之任用,應本專才、專業、適才、適所之旨,初任與升調並重, 為人與事之適切配合。
各機關組織法規所定之職務,應就其工作職責及所需資格,依職等標準列 入職務列等表。必要時,一職務得列二個至三個職等。 前項職等標準及職務列等表,依職責程度、業務性質及機關層次,由考試 院定之。必要時,得由銓敘部會商相關機關後擬訂,報請考試院核定。 各機關組織除以法律定其職稱、官等、職等及員額者外,應依其業務性質 就其適用之職務列等表選置職稱,並妥適配置各官等、職等職務,訂定編 制表,函送考試院核備。 前項職稱及官等、職等員額配置準則,由考試院會同行政院定之。 各機關組織法律原定各職務之官等、職等與中華民國八十五年一月考試院 平衡中央與地方薦任第八職等以下公務人員職務列等通案修正之職務列等 表不一致時,暫先適用該職務列等表之規定。但各機關組織法律於本條文 修正施行後制定或修正者,仍依組織法律之規定。
各機關對組織法規所定之職務,應賦予一定範圍之工作項目、適當之工作 量及明確之工作權責,並訂定職務說明書,以為該職務人員工作指派及考 核之依據。職務內容變動時,應即配合修訂職務說明書。 前項職務各機關應每年或間年進行職務普查。