漁會人事管理辦法§61 相關法條-全國法規資料庫

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法條

法規名稱：	漁會人事管理辦法

漁會編制員工有下列情形之一者，應予懲處：

一、利用職權營私舞弊，或挪用公款、公物。

二、貽誤要公或擅離職守。

三、不依規定處理業務，致生損害於漁會。

四、疏於防範或管理不善，致漁會損失或釀成意外災害。

五、行為不檢或品行不端。

六、態度傲慢，行為粗暴，不服調遣。

七、參加訓練或講習成績不及格。

八、曠工。

九、有其他業務上失職行為。

漁會編制員工有前項情形，或依第八條及第二十五條規定計算事項有虛偽情事，致漁會發生損害時，有關員工應負賠償及法律責任。

漁會人事管理辦法（民國 113 年 08 月 08 日）

漁會每年最高編制員工員額，依漁會最高編制員工員額及提撥用人費比率表（如附表三）及漁會年度總收益核算表（如附表四）擬訂，報主管機關核定後實施。

漁會實際聘僱之編制員工員額，不得超過前項主管機關核定之編制員工員額（以下簡稱核定編制員額）；超過者，在員額未降至核定編制員額前，遇缺不補。

漁會每年應按上年度總收益，依漁會最高編制員工員額及提撥用人費比率表（如附表三）及漁會年度總收益核算表（如附表四）計算並提撥總用人費。

漁會設有辦事處者，得按增加設置員額比率增加提撥用人費。