僱傭契約於當事人間，固以約定一方於一定或不定之期限內為他方服務勞 務，他方給付報酬為其成立之要件，然其與第三人間之關係，受僱人既係 以聽從僱用人之指示而作為，倘受僱人確係因服勞務而生侵害第三人權利 之情事時，僱用人即不能藉口曾與受僱人有何約定，而諉卸其對第三人之 責任。

僱傭契約依民法第四百八十二條之規定，係以約定受僱人於一定或不定之 期限內，為僱用人服勞務，僱用人給與報酬為其成立要件。就此項成立要 件言之，僱傭契約在受僱人一方，僅止於約定為僱用人供給一定之勞務， 即除供給一定勞務之外，並無其他目的，在僱用人一方，亦僅約定對於受 僱人一定勞務之供給而與以報酬，縱使受僱人供給之勞務不生預期之結果 ，仍應負給與報酬之義務，此為其所有之特徵。