勞動事件審理細則§46 相關法條-全國法規資料庫

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法條

法規名稱：	勞動事件審理細則 EN

前條筆錄內，應記載勞動調解進行之要領，並將下列各款事項，記載明確：

一、攻擊防禦方法之撤回。

二、證據之聲明或捨棄。

三、爭點及證據整理之結果。

四、當事人就調解標的、事實、證據或其他得處分之事項成立之協議。

五、依法應記載筆錄之其他聲明或陳述。

六、證人或鑑定人之陳述及勘驗所得之結果。

七、當事人成立調解之合意。

八、依本法第二十七條第三項規定記明之調解條款。

九、勞動調解委員會以言詞告知之適當方案與理由要旨。

十、勞動調解委員會依本法第三十一條第一項視為調解不成立及其事由。

十一、聲請人於調解期日撤回勞動調解聲請。

十二、於期日拋棄反對續行訴訟權。

除前項所列外，當事人所為重要聲明或陳述，及經曉諭而不為聲明或陳述之情形，法官得命記載於勞動調解程序筆錄。

勞動事件法（民國 112 年 12 月 15 日） EN

勞動調解經兩造合意，得由勞動調解委員會酌定解決事件之調解條款。

前項調解條款之酌定，除兩造另有約定外，以調解委員會過半數之意見定之；關於數額之評議，意見各不達過半數時，以次多額之意見定之。

調解條款，應作成書面，記明年月日，或由書記官記明於調解程序筆錄。其經勞動調解委員會之法官及勞動調解委員全體簽名者，視為調解成立。

前項經法官及勞動調解委員簽名之書面，視為調解筆錄。

前二項之簽名，勞動調解委員中有因故不能簽名者，由法官附記其事由；法官因故不能簽名者，由勞動調解委員附記之。

勞動調解委員會參酌事件之性質，認為進行勞動調解不利於紛爭之迅速與妥適解決，或不能依職權提出適當方案者，視為調解不成立，並告知或通知當事人。

有前項及其他調解不成立之情形者，準用第二十九條第四項、第五項之規定。

勞動事件審理細則（民國 112 年 08 月 23 日） EN

書記官應作勞動調解程序筆錄，記載下列事項：

一、勞動調解之處所及年、月、日。

二、法官、勞動調解委員及書記官姓名。

三、勞動調解事件。

四、到場當事人、法定代理人、代理人、輔佐人、利害關係人及其他經通知到場之人姓名。

五、依本法第二十五條第一項規定許為旁聽之人姓名，及依同條第二項規定以隔離方式行勞動調解。