經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法§35 相關法條-全國法規資料庫

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法條

法規名稱：	經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法

聘用或約僱人員經指派於法定辦公時數以外執行職務者為加班，應給予加班費、補休假。但因單位預算之限制或必要範圍內之業務需要，致無法給予加班費、補休假，應給予第三十八條第一項所定平時考核之獎勵。

前項加班費之支給及補休假，準用各機關加班費支給辦法之規定。

經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法（民國 112 年 11 月 07 日）

平時考核獎勵之種類如下：

一、嘉獎：同一年度內累計嘉獎三次者，為記功一次。

二、記功：同一年度內累計記功三次者，為記一大功。

三、記大功。

平時考核懲處之種類如下：

一、申誡：同一年度內累計申誡三次者，為記過一次。

二、記過：同一年度內累計記過三次者，為記一大過。

三、記大過。

四、解聘（僱）。

在同一年度內，除一次記二大功或記二大過者外，功過得相互抵銷，並做為該年度考核參考。