勞動事件審理細則§32 相關法條-全國法規資料庫

:::

友善列印

法條

法規名稱：	勞動事件審理細則 EN

勞動調解委員會為促成調解成立，應視進行情況，本和平懇切之態度，適時對當事人兩造為適當之勸導，就調解事件酌擬平允方案，力謀雙方之和諧。但於進行第二十九條第一項第一款之程序前，除經當事人同意外，不得為之。

前項勸導向當事人兩造共同為之，必要時得分別為之。

勞動事件審理細則（民國 112 年 08 月 23 日） EN

除別有規定外，勞動調解委員會於調解期日，依個案之需求進行下列程序：

一、聽取雙方當事人陳述。

二、整理爭點及證據，並宜使當事人就調解標的、事實、證據或其他得處分之事項與爭點達成協議。

三、第三十條、第三十一條所定事項。

四、適時曉諭當事人訴訟之可能結果。

五、勸導當事人達成調解合意。

六、酌定調解條款。

七、提出適當方案。

前項第四款之曉諭由法官為之，曉諭前應先徵詢勞動調解委員之意見。