憲法第十五條規定人民之工作權應予保障，人民從事工作並有選擇職 業之自由。惟其工作與公共利益密切相關者，於符合憲法第二十三條比例 原則之限度內，對於從事工作之方式及必備之資格或其他要件，得以法律 或視工作權限制之性質，以有法律明確授權之命令加以規範。中華民國七 十三年十一月十九日修正公布之民用航空法第二十五條規定，民用航空局 對於航空人員之技能、體格或性行，應為定期檢查，且得為臨時檢查，經 檢查不合標準時，應限制、暫停或終止其執業，並授權民用航空局訂定檢 查標準 (八十四年一月二十七日修正公布之同法第二十五條及八十七年一 月二十一日修正公布之第二十六條規定意旨亦同) 。民用航空局據此授權 於八十二年八月二十六日修正發布之「航空人員體格檢查標準」，其第四 十八條第一項規定，航空人員之體格，不合該標準者，應予不及格，如經 特別鑑定後，認其行使職務藉由工作經驗，不致影響飛航安全時，准予缺 點免計；第五十二條規定：「為保障民航安全，對於准予體格缺點免計者 ，應予時間及作業之限制。前項缺點免計之限制，該航空人員不得執行有 該缺點所不能執行之任務」，及第五十三條規定：「對缺點免計受檢者， 至少每三年需重新評估乙次。航空體檢醫師或主管，認為情況有變化時， 得隨時要求加以鑑定」，均係為維護公眾利益，基於航空人員之工作特性 ，就職業選擇自由個人應具備條件所為之限制，非涉裁罰性之處分，與首 開解釋意旨相符，於憲法保障人民工作權之規定亦無牴觸。