原住民族工作權保障法第 24 條第 2 項規定：「……第 12 條第 3 項之代金，依差額人數乘以每月基本工資計算。」以劃一之方式計算代金 金額，於特殊個案情形，難免無法兼顧其實質正義，尤其計算所應繳納之 代金金額超過採購金額，可能造成個案顯然過苛之情狀，致有嚴重侵害人 民財產權之不當後果，立法者就此未設適當之調整機制，於此範圍內，上 開規定對人民受憲法第 15 條保障之財產權所為限制，顯不符相當性而有 違憲法第 23 條比例原則。有關機關應至遲於本解釋公布之日起 2 年內 依本解釋意旨修正之。完成修正前，有關機關及法院遇有顯然過苛之個案 ，均應依本解釋意旨為適當之處置。

原住民族工作權保障法第十二條第一項、第三項及政府採購法第九十 八條，關於政府採購得標廠商於國內員工總人數逾一百人者，應於履約期 間僱用原住民，人數不得低於總人數百分之一，進用原住民人數未達標準 者，應向原住民族綜合發展基金之就業基金繳納代金部分，尚無違背憲法 第七條平等原則及第二十三條比例原則，與憲法第十五條保障之財產權及 其與工作權內涵之營業自由之意旨並無不符。