委任關係中之受任人，依民法第五百三十五條前段之規定，雖未受有報酬 ，其處理委任事務，仍應與處理自己事務為同一之注意，亦即對於具體之 輕過失仍須負責，同法第五百四十四條第二項之規定，如解為此種受任人 ，僅以有重大過失為限始負責任，則與同法第五百三十五條之規定未免牴 觸，故應參照同法第二百二十三條，認為此種受任人除與處理自己事務為 同一之注意，欠缺此種注意，即應就具體過失負責外，如顯然欠缺一般人 之注意而有重大過失，仍應負責。