農會人事管理辦法§22 相關法條-全國法規資料庫

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法條

法規名稱：	農會人事管理辦法

農會屆次改選時，自中央主管機關評定次屆農會總幹事遴選合格人員名冊之日起，至新屆次總幹事就任前，農會不得辦理勞工之聘僱、升任或主管職務之調動。

農會總幹事於該屆中途出缺時，農會不得辦理勞工之聘僱、升任或主管職務之調動。但有農會總幹事遴選辦法第十九條第一項但書規定之情形者，於前項名冊評定之日前，不在此限。

農會進用第十一條第三項規定經新進聘任人員考試合格者，不受前二項規定之限制。

農會人事管理辦法（民國 111 年 03 月 22 日）

農會除總幹事外之聘任人員，由總幹事就農會統一考試合格人員中聘任之。

前項農會統一考試分為新進聘任人員考試及在職編制員工升等考試，由中央主管機關督導全國農會辦理。

經新進聘任人員考試合格者，除有第二十條或第二十一條所定情事外，開缺農會不得拒絕聘任；違反者，該農會當年度考核不得考列甲等以上。

農會辦理編制員工之職務調整，以調任同職等為原則；無同職等職缺者，得調任低一職等。其原支薪點已超過新職最高年功薪點者，仍應暫支原薪點，除再調升原任職等外，不得再依年度考核晉發薪點。

經前項調任低一職等者，不得再調任更低職等。