本處工友之僱用、考核、獎懲，除法令另有規定外悉依左列各項辦理。
一、本處工友管理由總務室負責。
二、工友僱用：分公開招考與登記選用兩種。
三、僱用標準：
（一）國民學校以上畢業或具有同等學歷者。
（二）思想純正、品行端正，無不良嗜好者。
（三）年齡在十六歲以上，五十歲以下者，但如體格健壯能力優良適合本
處工作者得酌予放寬。
（四）有戶籍及身份證者。
（五）經醫院體格檢查身心健康體力足以勝任所指派之工作者。
（六）軍中退伍士官兵符合標準者。
四、新僱工友應填繳之表件如左：
（一）二寸半身照片三張。
（二）服務志願表一份。
（三）履歷及家庭狀況調查表三份。
（四）體格檢查表一份。
（五）保證書一份。
（六）戶籍謄本一份。
五、凡被保之工友，如有虧佔公物、違法舞弊、畏罪潛逃、手續不清、擅
離職守、與竊盜物品者，保證人應負責追繳與賠償責任。
六、工友待遇照一般公務機關待遇支給之。
七、本處工友之僱用、解僱與考核由總務室簽會人事部門辦理之。
八、工友工作由總務室按照技工（技工與工友分派各科室服勤者由科室主
管指派工作）駕駛及一般工友工作之性質，明確規定之。
九、工友每日工作時間以配合本處辦公時間及其經常應辦工作為準，各科
室如因業務需要加班時，工友得隨之加班，並按規定報領加班費和誤
餐費。
十、工友每日應按時上班，並按時簽到，因公因病缺席必先請假。如因工
作性質特殊經核准者得免予簽到。
十一、工友平時考核。
（一）工友平時考核依所訂考核表所列項目及評分標準。
（二）平時考核每半年舉行一次，先由分派服勤之科室提出初考，再由
總務室會同人事室依據平日勤惰記載詳予評定，以為年終考核之
依據。
十二、工友年終考核
（一）工友年終考核先由分派服勤之科室提出初考送由總務室會同人事
室依據（一）平時考核表（二）獎懲登記簿（三）考勤記載等項
評定之。
（二）年終考核分為四等級，其標準如左：
1.八十分以上為甲等。
2.七十分以上不滿八十分者為乙等。
3.六十分以上不滿七十分者為丙等。
4.不滿六十分者為丁等。
（三）甲等進工資一級，已達最高工資者，則發給一個月工資之一次獎
金，乙等進工資一級，已支最高工資者，則發給半個月工資之一
次獎金，丙等支原工資，丁等降級或除名。
十三、請假與休假
（一）事假：全年合計不得超過二星期。
（二）病假：每年合計以四星期為限，逾期以事假抵銷，但患病核准得
延長，其期限合計不得超過一年期滿不能復工者予以解僱。
（三）婚假：本人婚假十天。
（四）喪假：因父母翁姑、岳父母或配偶喪亡，准喪假十四天，祖父母
喪亡准喪假七天。
（五）分娩假：分娩假六星期流產假三星期。
（六）公傷假：憑醫院證明核定之。
（七）公假：依法令應徵或參加訓練或考試時，得檢具證明文件核給公
假。
（八）病假三天以上須呈繳公立醫院證明。
（九）連續請假者，星期日及例假日應予合併計算。
（十）工友在本機關服務三年以上第四年起每年給予休假一星期。滿六
年者第七年起每年給予休假二星期，十年以上每滿一年再加給一
日，但最多不得超過四星期。
（十一）工友延長病假者酌給予薪餉之半數。
十四、獎勵：本處工友有左列情形者予以嘉獎記功或獎金。
（一）在工作上有顯著之貢獻，使本處工作效率增進者。
（二）對意外事件之發生能適時處理，使公家免受損失者。
（三）檢舉奸宄份子屬實者。
（四）品德表現足為同事模範者。
（五）平素愛惜公物著有成績者。
十五、懲罰：
（一）如有左列之一者，得視情節輕重，予以申誡或記過之處分。
1.工作怠惰者。
2.工作時藉故在外逗留者。
3.態度傲慢，言語粗暴者。
4.遞送公文擅自翻閱者。
5.與同事吵鬧者。
6.損壞公物者。
7.遇意外事推諉責任者。
8.記過一次年終考核總評分扣分三分申誡一次扣分一分。
（二）凡有左列情形之一者予以記大過或開除之處分。
1.在處酗酒賭博者。
2.不聽指揮違抗命令者。
3.侮辱或威脅長官者。
4.煽動是非影響工作者。
5.塗改公文或遺失公文者。
6.洩漏本處機密情節重大者。
7.有吸毒或偷竊行為者。
8.其他一切有觸犯刑章之行為者。
右列各款得視情節輕重依法究辦。
（三）考勤之懲罰如左：
1.每年積計曠職在七日以內者按日扣薪。
2.每年積計曠職在七日者予以記過處分，連續曠職七日及全年累
計達十四日者開除。
3.遲到或早退每八次作為曠職一日論。
4.凡在一年內有記過以上處分未經撤銷或功過相抵銷者，不得發
給獎金。
十六、有關工支之考試、休假、撫卹、退休比照有關人事法令辦理之。