聘用人員請假依下列規定：
一、事假：因事必須親自處理者，得請事假，每年合計不得超過五天。任
職未滿一年者，依在職月數比例計算，比例計算後未滿半日者以半日
計；超過半日未滿一日者，以一日計。超過規定日數之事假，應按日
扣除薪給。如合計超過一個月時，應予解聘。
二、家庭照顧假：因家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故
須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准七日，其請假日數併入事假
計算。
三、病假：因患病必須治療或休養者，得請病假，每年合計不得超過二十
八天。如有超過，得以事假抵充。患重病經醫院證明非短期所能治癒
，並報本局核准者，得予延長，其延長期間自第一次請延長病假之首
日起算，一年內累計不得超過六個月，如期滿仍不能復勤者，應予解
聘。如銷假上班一年以上者，其延長病假得重新起算。
四、生理假：女性聘用人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一
日，其請假日數併入病假計算。
五、婚假：本人結婚得請婚假十四天。除因特殊事由報本局核准延後給假
者外，應自結婚之日起一個月內請畢。
六、產假：女性聘用人員於分娩前後，給產假八星期；妊娠三個月以上流
產者，給產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，給產假一
星期；妊娠未滿二個月流產者，給產假五日。
七、陪產假：因配偶分娩者，給陪產假三天，得分次申請。但應於配偶分
娩日前後三日內請畢，例假日順延之。
八、公傷假：因執行職務受傷不能工作者，給予公傷假。其假期由本局參
酌健保醫療機構所出具診斷證明書核定之，其延長準用延長病假之規
定辦理。
九、喪假：父母、配偶死亡者，給喪假十五天；繼父母、配偶之父母、子
女死亡者，給喪假十天；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之
繼父母、兄弟姊妹死亡者，給喪假五天。喪假得分次申請，但應於死
亡之日起百日內請畢。
十、公假：依法令應徵短期服役或參加政府舉辦之訓練、考試、考察、參
加國際會議、奉准進修其期限在一年以內者，或應國內外機關團體邀
請參加與其職務有關之各項活動者，得檢具證明文件，報請核給公假
。
前項所定事假、病假、產假，得以時計。婚假、陪產假、喪假，每次請假
應至少半日。