原機關現有依事務管理規則進用之工友 (含技工、駕駛) (以下簡稱原機
關工友) ，不願隨同移轉本中心或經本中心評估不適任者，由原主管機關
協助安置；或於機關改制之日依其適用之退職、資遣法令辦理退職、資遣
，並一次加發七個月之餉給總額慰助金，但已達屆齡退職之人員，依其提
前退職之月數發給之。其因退出原參加之勞保，有損失勞保投保年資者，
並發給保險年資損失補償。
前項人員於退職、資遣生效日起七個月內，再任有給公職時，應由再任機
關收繳扣除離職 (退職、資遣) 月數之餉給總額慰助金繳庫。所領之保險
年資損失補償於其將來再參加勞保領取老年給付時，承保機關應代扣原請
領之補償金，並繳還原機關之上級主管機關，不受勞工保險條例第二十九
條不得讓與、抵銷、扣押或供擔保之限制，但請領之老年給付較原請領之
補償金額低時，僅繳回所領之老年給付同金額之補償金。
前二項所稱餉給總額慰助金，指退職、資遣當月所支本 (年功) 餉及專業
加給；保險年資損失補償，準用勞工保險條例第五十九條規定之給付標準
發給。
原機關工友於機關改制之日，因本中心營運需要，隨同移轉本中心者，應
於改制之日依其適用之退職、資遣法令辦理退職、資遣，但不加發七個月
餉給總額慰助金，並改依本中心人事管理規章進用。