政府捐助之財團法人，對其專任董事長及其他從業人員薪資之支給方式與支給基準，應審酌設置性質、規模、人員專業性、責任輕重、民間薪資水準及專業人才市場供需等因素，訂定薪資支給基準，提經董事會決議後，報本會核准；薪資支給基準變更時，亦同。
前項薪資支給基準應符合下列規定：
一、董事長以不超過本會主任委員（以下簡稱主委）待遇。
二、其他從業人員：經理人以不超過主委待遇為限；其餘人員以不超過本會副主任委員待遇。
三、屬高科技、稀少性或其他特殊研究領域，致有人才難以羅致之情形者，必要時得不受前二款規定之限制。
第一項財團法人，應針對前項第三款人員每年實施績效考核，並將考核結果提經董事會通過；考核結果未達工作目標者，應自次年度起檢討酌減其薪資支給基準。