評價雇用人員之晉升區分為晉級及晉等兩種，分別規定如左：
一、晉級：依據年度考成結果辦理之，其標準如左：
(一) 考成在乙等以上者，一律晉一級，但以晉至本等最高級為限，不得
越等。
(二) 年度考成丙等以下者不予晉級。
(三) 晉級作業應配合年度考成，每年辦理一次，以當年七月一日生效。
二、晉等：
(一) 評價雇用人員之晉等，配合年度考成，每年檢討一次，但以晉一等
為限，不得越等，以當年七月一日生效。
(二) 各職等停年最少四年。四年內考成均在乙等以上，並佔高職等缺者
，晉上一職等。但晉七等以上人員必須經「技術評鑑」考試及格。
其原支功級工資晉等者，按上一職等相當薪點提敘一級起薪。
(三) 晉七等以上人員之「技術評鑑」考試規定，由各總部針對所屬各廠
技術特性、工作需要等訂定之，並報國防部核備。