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法規名稱:
中高齡者及高齡者就業促進法
EN
生效狀態:
※本法規部分或全部條文尚未生效,最後生效日期:民國 113 年 12 月 04 日
連結舊法規內容
一百十三年七月三十一日修正第 7、9、29、36 條條文,施行日期自一百十三年十二月四日施行。
法規類別:
行政 > 勞動部 > 就業服務目
所有條文
編章節
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條文檢索
沿革
立法歷程(附帶決議)
※如已配合行政院組織改造,公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文,請詳見沿革
第 1 條
為落實尊嚴勞動,提升中高齡者勞動參與,促進高齡者再就業,保障經濟安全,鼓勵世代合作與經驗傳承,維護中高齡者及高齡者就業權益,建構友善就業環境,並促進其人力資源之運用,特制定本法。
中高齡者及高齡者就業事項,依本法之規定;本法未規定者,適用勞動基準法、性別工作平等法、
就業服務
法、職業安全衛生法、就業保險法、職業訓練法及其他相關法律之規定。
第 15 條
求職或受僱之中高齡者及高齡者發現雇主違反第十二條第一項規定時,得向地方主管機關申訴。
地方主管機關受理前項之申訴,由依
就業服務
法相關規定組成之就業歧視評議委員會辦理年齡歧視認定。
第 23 條
公立
就業服務
機構為協助中高齡者及高齡者就業,應依其能力及需求,提供職涯輔導、就業諮詢與推介就業等個別化
就業服務
及相關就業資訊。
第 37 條
公立
就業服務
機構應定期蒐集、整理與分析其業務區域內中高齡者及高齡者從事之行業與職業分布、薪資變動、人力供需及未來展望等資料。
公立
就業服務
機構應依據前項調查結果,訂定中高齡者及高齡者工作機會之開發計畫。
第 38 條
公立
就業服務
機構為協助中高齡者及高齡者就業或再就業,應開發適合之就業機會,並定期於勞動部相關網站公告。