管理機構需新進聘用人員時，除由本局分發外，應就甄選合格人員中遴用
，並報請本局核備。

初任聘用或約僱人員，應先試用六個月，期滿成績優良者，正式聘（僱）
用；試用期間品行不良或工作不力者，應即解聘（僱）；不適任者，得調
整職務；如無職務調整或經調整職務後仍不適任，即予解聘（僱）。
前項試用年資，併入服務年資計算。

管理機構主任不得聘用其配偶、三親等內血親及姻親，對於該機構各級主
管人員之配偶、三親等內血親及姻親在其單位亦不得聘用。
前項情形在各該主管接任前已聘用者，不在此限。

聘用或約僱人員之聘（僱）期間，以一年一聘（僱）為原則，並於初聘（
僱）時發給聘（僱）用通知書。受聘（僱）人員於收到聘（僱）用通知書
後十日內應向服務單位報到就職，無故逾期者，即喪失受聘（僱）資格。
聘用或約僱人員於新聘（僱）及續聘（僱）時，應訂立契約，契約應記載
下列事項：
一、聘（僱）用期間及報酬。
二、擔任工作內容及工作標準。
三、受聘（僱）人違背義務時應負之責任。
四、其他必要事項。

經管財務之聘用人員，應提供擔保，或由有資產之人具保證書代之。

本局得視業務需要，對於聘用或約僱人員於管理機構實施調任。

聘用或約僱人員離職，應自解除職務、停職、解聘（僱）或核准辭職之通
知書到達次日或指定日生效；離職人員於收到通知書後，應即辦理移交。

管理機構在所定僱用人員名額內，採公開方式自行遴用所需合格人員。

僱用人員之僱用，準用第十五條至第十七條之規定。
僱用人員之離職，準用第二十條之規定。