本會各級主管之職權，依本會分層負責明細表之規定辦理。

各機構首長職權如左：
一、所屬職員任免、調遷、考核、獎懲之建議事項。
二、所屬職員考勤管理事項。
三、所屬職員除延長病假外，其餘差假之核准事項。
四、所屬職員記功、記過 (含以下之獎懲) 核發規定金額之獎金、獎勵及
報會核備事項。
五、所屬員工進修、出國、觀光之核定或核轉事項。
六、所屬員工實物配給、各項補助費之核定或核轉事項。
七、所屬員工保險、福利之辦理事項。

本會各處室副主管暨各機構副首長，襄助其主管、首長處理人事業務。代
理職務時，並行使其職權。

各機構未設副首長者，經核定其他人員代理首長職務時，其首長職權由代
理人行使之。

各機構之下如設有附屬機構，各該機構與其附屬機構間人事權責，得就第
二百零一條所定權責內，由各機構首長按實際需要劃分之。

各級人員除就其職權內之事項負有責任外，如有左列情事之一者，得視情
節輕重予以議處。
一、違反人事法令者。
二、侵犯上級或同級人員人事權限者。
三、依人事職權行使之事項，經查有徇私舞弊或不實之情事者。
四、處理人事案件，不按規定程序者。

各級人員具有前條所列各款情事之一，其承辦本案之有關人事人員，事前
未依法令陳述意見者，應負連帶責任。但不知情者，不在此限。未設人事
人員之機構，經指定兼辦人事業務者，以人事人員論。

具有第二百零五條所列各款情事之一者，除得視情節輕重予議處外，其所
為之行為，由本會撤銷或變更之。