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法規名稱： 農會人事管理辦法
法規類別： 行政 ＞ 農業部 ＞ 農民輔導目
附檔：
※歷史法規係提供九十年四月以後法規修正之歷次完整舊條文。
※如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見沿革
第 五 章 就職及離職
第 31 條
農會聘僱編制員工，應發給聘僱通知書，並載明職務、等級、薪給及到職期限。總幹事之聘任通知書應載明比照本屆理事會任期之聘期。
除總幹事外之編制員工，收到聘僱通知書後十日內，應填具到職報告，檢具履歷表、體檢報告及戶籍資料，向農會報到就職；無故逾期者，不予聘僱。
總幹事收到聘任通知書後十日內，應填具到職報告，檢具履歷表、體檢報告及戶籍資料，向農會報到就職，無故逾期者，不予聘任，並由主管機關重新辦理總幹事候聘登記公告。
第 32 條
農會總幹事應於受聘之日起十日內，依本法第二十五條之三規定向農會提出保證。
農會應為總幹事以外之編制員工，辦理員工誠實保證保險或員工互助保證，其費用由農會負擔。
前項保險或保證之額度，由農會定之，且不得超過各該農會總幹事之保證額度。
第 33 條
農會理事會對總幹事檢具之保證，應隨時辦理對保，每年至少一次，如認為有換保必要時，應即通知換保，經通知而逾一個月仍未辦妥換保手續者，予以解聘。
第 34 條
農會編制員工因解除職務、解聘、解僱、資遣、退休或核准辭職而離職者，應發給離職通知書，並載明生效日期。
前項離職員工應於離職生效日前辦妥離職手續，並完成業務移交，如發現其經管財物短少，應即依法辦理並進行追償；不為追償者，應由總幹事負責賠償。
第 35 條
主管機關依本法第四十六條規定停止或解除總幹事職務，或依本法第四十六條之一規定停止、解除或恢復其職權，由理事長負責依法令規定執行，事後向理事會報備。理事長不執行時，主管機關應依本法第四十六條規定解除理事長之理事職務。
第 36 條
主管機關依本法第四十六條之一規定停止、解除或恢復除總幹事外之編制員工職務時，由總幹事負責依法令規定執行。