行政院主計處 (以下簡稱本處) 為辦理主計機構人員設置管理條例第二十
一條所定各級主計人員之平時考核、獎懲，特依同條例施行細則第十六條
規定訂定本辦法。

主計人員辦理主計事務之獎懲，除法令另有規定外，依本辦法之規定辦理
。
主計人員辦理非主計事務之獎懲，另依其他有關獎懲規定辦理，不適用本
辦法。

前條所稱主計事務之獎懲，係指有關歲計、會計、統計、主計人事及主計
資訊事務之獎懲；辦理其他事務之獎懲，為非主計事務之獎懲。

主計事務獎懲種類分為嘉獎、記功、記大功；申誡、記過、記大過。

主計人員有下列事蹟之一者，視其情節嘉獎一次或二次：
一、對本機關財務管理，提供改進意見，經採行者。
二、對本機關會計制度實施，提供改進意見，經採行者。
三、對本機關統計工作，提供改進意見，經採行者。
四、年度概算、預算之編製，於限期五日前完成，且內容精確無訛者。
五、年度決算於限期五日前送達，且內容精確無訛者。
六、全年度各月份會計報告，均於限期五日前送達，且內容翔實無訛者。
七、全年應編製之公務統計報表，均於限期五日前送達，且內容完備翔實
者。
八、全年定期辦理統計調查資料表件或編撰報告，均能於限期三日前送達
，且內容正確完整無訛者。
九、承辦重要交辦事務或兼辦其他機關主計業務，圓滿完成任務者。
十、參加與主計業務有關之訓練、進修，期間在一百六十小時以上，成績
列前三名者。
十一、全年內各種主計人事報表均能依限送達，及各種主計人事案件，均
依規定辦理，且均內容正確無訛，成績優良者。
十二、全年內辦理各種主計資訊業務，均能依限完成，且內容精確無訛，
成績優良者。

主計人員有下列事蹟之一者，視其情節記功一次或二次：
一、對歲計、會計、統計制度研究發展，提出具體改進意見，經採納者。
二、對增進本機關財務效能，提出具體建議，經核准施行，確具成效，而
有事證者。
三、對減少本機關不經濟支出，有重大貢獻，確有具體事實者。
四、對預算、決算之編審、會計制度之審查，不辭勞怨，圓滿達成任務，
並著有績效者。
五、對防止貪瀆、杜絕弊端發生，克盡法定職責，而有確切事證者。
六、對本機關及時提供統計分析資料作決策應用，確具成效而有事證者。
七、執行臨時性重大主計業務，不辭勞怨，迅速圓滿達成任務者。
八、兼辦臨時性機構主計業務，有特殊貢獻，而有事證者。
九、對主計人事業務之推行，提供改進意見，經採納施行或領導有方，有
具體優良事蹟表現者。
十、對主計資訊業務之推進，提供改進意見，經採納施行，具有績效者。

主計人員有下列事蹟之一者，記一大功：
一、對歲計、會計、統計制度研究發展具有創見，並提出具體改進計畫，
經採納施行，著有實效者。
二、對歲計、會計、統計理論或實務潛心研究，撰有論著，經刊布獲學術
界公認具有價值者。
三、對本機關主計業務革新，促進該機關行政管理之改進或其業務之發展
，有重大貢獻，而有事證者。
四、領導所屬人員推行主計制度，不辭勞怨，卓著成效，而有事證足資楷
模者。
五、所辦主計業務，對政府政策之釐訂及各項施政計畫之推行，確有重大
貢獻，並具確切事證者。
六、克盡職責，舉發重大貪污案件，對端正政風有顯著貢獻，經查證確實
者。
七、對主計人事制度研究發展具有創見，並提出具體改革方案，經採納施
行，確具成效者。
八、對主計資訊業務研究發展具有創見，並提出具體改革方案，經採納施
行，確具成效者。

主計人員有下列情事之一者，應視情節申誡一次或二次：
一、年度概算、預算編製，無故未依規定期限送達，逾五日以上九日以內
，或內容有錯誤者。
二、年度決算未依規定期限送達，逾五日以上九日以內，或內容有錯誤者
。
三、全年度各月份會計報告，其中連續三個月逾規定期限五日以內送達，
或內容有錯誤者。
四、公款支付憑單編製，未依規定期限，無故稽延二日以上五日以內者。
五、核簽公庫支票，未依公庫法規定簽給政府債權人者。
六、預付款項及短期墊款，未依規定及時清理或收回，確有徇情不當，情
節較輕者。
七、會計紀錄設置不全，或未依規定時限日清月結，積壓二日以上五日以
內者。
八、應送之各種公務統計報告，全年內有三次未依規定期限編送或內容時
有錯誤者。
九、對經辦統計調查業務執行不力，貽誤進度十日以上，或查報資料錯漏
者。
十、未依規定對外發布統計資料，或發布之統計資料時有錯誤者。
十一、應報送之各種主計人事資料、報表，未依規定期限送達逾五日以上
，且內容時有錯誤或對各種人事案件不依規定辦理者。
十二、執行主計資訊業務，工作不力或進度落後，而影響其他相關工作之
推展者。

主計人員有下列情事之一者，應視情節記過一次或二次：
一、年度概算、預算之編製，無故未依規定期限送達，逾十日以上，或內
容有重大錯誤者。
二、年度決算未依規定期限送達，逾十日以上，或內容有重大錯誤者。
三、全年度各月份會計報告，其中連續六個月逾規定期限五日以內，或連
續三個月逾規定期限十日以內，或內容有重大錯誤，或同一錯誤經三
次以上通知改進而未改進者。
四、執行預算未能依照有關規定辦理者。
五、公款支付憑單編製，未依規定期限，無故稽延六日以上十日以內者。
六、預付款項及短期墊款，未依規定及時清理或收回，而確有故意徇情，
情節重大者。
七、會計紀錄設置不全，或未依規定時限日清月結，無故積壓六日以上者
。
八、處理會計事務，未依有關會計制度之規定辦理者。
九、辦理統計業務，未依規定善盡職責，經加糾正仍未改善，或統計資料
內容有重大錯誤者。
十、應送之各種統計報告，全年內有五次未依規定期限編送，或內容有重
大錯誤者。
十一、未依規定對外發布統計資料，影響政令推行，或統計資料發布不實
致生不良後果者。
十二、執行歲計、會計、統計業務，未確實遵照該管上級機關主計機構或
主計機關之指示辦理者。
十三、辦理主計人事業務，未盡職責，時有貽誤，致損害當事人權益者。
十四、辦理主計資訊業務，未盡職責，發生錯誤，致貽誤公務產生不良後
果者。

主計人員有下列情事之一者，記一大過：
一、執行預算或處理會計事務不當，致公款遭受重大損失者。
二、對不合法之會計程序或會計文書，未依法提出異議、拒絕或報告，致
滋生嚴重弊端者。
三、對主管或承辦之歲計、會計、統計業務，不依規定時限妥善處理，並
放棄工作立場，屢戒不悛者。
四、對經管之機密資料，未盡妥善典藏保管之責，致外洩或被盜而造成損
害者。
五、提供決策應用之統計資料，屢有重大錯誤或虛構變造而有具體事證者
。
六、未依規定程序擅自舉辦統計調查，導致不良後果浪費公帑，而有具體
事證者。
七、處理主計人事業務，發生重大錯誤，嚴重影響當事人權益，或有偏私
矇蔽行為，致機關信譽遭受嚴重損害，而有具體事證者。
八、處理主計資訊業務不當，發生重大錯誤，致機關信譽遭受損害，而有
具體事證者。

主計人員獎懲權責如下：
一、本處人員之獎懲，由本處核定。
二、各一級主計機構主辦人員之獎懲，由本處核定。
三、各一級主計機構主辦人員以外其餘人員之獎懲，由各一級主計機構核
定。但一次記一大功以上或一次記一大過以上之獎懲案，須先行函送
本處審查同意後，再由各該一級主計機構依權責發布。
前項所稱一級主計機構，依主計機構編制訂定及人員任免遷調辦法第二條
規定。

主計事務之獎懲程序如下：
一、前條第一項第一款人員之獎懲由本處各單位主管擬具獎懲事由、種類
及適用條款，檢同有關資料送由人事處審查，並提報本處考績委員會
審議後，簽報主計長核定。
二、前條第一項第二款主辦人員之獎懲，由本處主管局，依據有關資料及
規定，擬具獎懲事由、種類及適用條款，送由人事處審查，並提報本
處考績委員會審議後，簽報主計長核定。
三、前條第一項第三款人員之獎懲，由各該主計機構 (主辦人員由其上級
主計機構) 擬具獎懲事由、種類及適用條款，並檢附有關資料，層報
該管一級主計機構核定，並按月列冊 (格式如附件) 報請本處備查。

主計人員辦理非主計事務之獎懲程序，準用前條規定。

主計人員違法失職行為，涉及刑責或有移付懲戒必要時，應另依法處理。

本辦法自發布日施行。