本辦法依農會法第四十九條之一規定訂定之。

主管機關應邀請目的事業主管機關、有關機關及上級農會，依基層農會及
上級農會考核之考核項目與計分基準（如附表一、附表二），辦理農會會
務、業務及財務年度考核。
前項年度考核，應於每年六月底前完成評定，並將年度考核評定成績連同
附表一、附表二以書面送達受考核農會，並報中央主管機關備查，及分送
有關機關、上級農會。
主管機關辦理一百零一年度起之農會考核，適用第一項附表一、附表二所
定考核項目及計分基準。

（刪除）

上級農會合併基層農會者，其考核依前條所定附表一、附表二之考核項目
及計分基準分別評分，並以年度總收益為權數，採加權平均法計算其年度
考核成績。

農會年度考核，以一百分為滿分，並以評定成績列等，九十分以上列優等
，八十分以上未滿九十分列甲等，七十分以上未滿八十分列乙等，六十分
以上未滿七十分列丙等，未滿六十分列丁等。
農會有下列情事之一者，該年度考核成績不得評定為優等：
一、年度決算虧損。
二、農會人員有人謀不贓、營私舞弊、盜用公款情事，經提出民事或刑事
訴訟判決確定。但農會自行查報者，不在此限。
三、農會信用部辦理業務，有農業金融法第三十條所定情事，經中央主管
機關停止總幹事、信用部主任或分部主任之職權或解除其職務。
四、農會信用部辦理業務，有農業金融法第三十三條準用銀行法第六十一
條之一第一項所定情事，經中央主管機關停止農會信用部部分業務。
五、其他違反農會法、農業金融法及其相關法令規定，經直轄市或縣（市
）主管機關報經中央主管機關，或由中央主管機關認定重大缺失事項
。

農會對於第二條年度考核評定成績如有異議，應於送達之日起十五日內，
以書面檢附相關資料，向主管機關申請復評，並以一次為限；逾期申請者
，主管機關應不予受理。
主管機關為辦理復評，應組成復評小組，並應於受理日起一個月內召開復
評小組會議完成復評。復評小組開會時，應邀請申請復評農會列席說明。
主管機關應於復評小組完成復評之次日起十日內，依復評小組復評結果核
定之，並應將復評結果以書面送達申請復評農會，並報請中央主管機關備
查，及分送有關機關、上級農會。
直轄市、縣（市）主管機關無正當理由未依第三項所定期限辦理復評，經
中央主管機關促其限期改善仍未辦理者，得由中央主管機關依地方制度法
第七十六條規定代行辦理復評。
主管機關組成復評小組應依下列規定辦理：
一、中央主管機關復評小組七人至九人：
（一）中央主管機關主管農糧、農業金融、農會輔導業務代表各一人。
（二）中華民國農民團體幹部聯合訓練協會指派之代表一人。
（三）學者、專家三人至五人。
二、直轄市、縣（市）主管機關復評小組九人：
（一）中央主管機關主管農糧、農業金融、農會輔導業務代表各一人。
（二）直轄市或縣（市）主管機關代表一人。
（三）省農會或全國農會、中華民國農民團體幹部聯合訓練協會指派之代
表各一人。
（四）學者、專家三人。

農會年度考核成績評定結果，由主管機關依下列規定予以獎懲：
一、列優等者頒給獎狀。
二、列甲等者予以嘉獎。
三、列乙等者不予獎懲。
四、列丙等以下者予以警告。

年度考核評定成績未滿七十分之農會，應就其缺失事項研提改進措施提報
理事會作成決議，並列管追蹤。
年度考核評定成績未滿六十分之農會，除依前項規定辦理外，主管機關應
會同有關機關輔導農會檢討其缺失及訂定計畫，並督促其改進。

主管機關辦理農會年度考核時，如發現農會經營不善、虧損嚴重或有其他
重大事故者，應依農會法第四十五條規定辦理。

主管機關辦理農會年度考核時，發現農會理事、監事或總幹事有違反法令
、章程，嚴重危害農會之情事，應依農會法第四十六條規定辦理；發現農
會聘僱人員有違反法令、章程或業務違失之情事，應令農會依農會人事管
理辦法之規定辦理。

辦理農會考核人員，有不實情事，應依有關法令規定追究其責任。
農會選任及聘、僱人員有提供不實資料或以不正當方法，影響農會考核評
定成績者，亦同。

農會屆次考核應於改選前，由主管機關以該農會當屆各年度考核評定成績
平均計算，依第四條規定列等。

屆次考核列優等之農會理事長及常務監事，得由主管機關予以獎勵。

屆次考核列優等之農會總幹事，除由主管機關予以獎勵外，並得由中央主
管機關核定為績優總幹事，據以辦理屆次總幹事遴選。

現任農會總幹事任期內最後二年，其農會年度考核成績連續列丙等以下者
，申請登記為次屆農會總幹事候聘人時，應不予評定為合格人員。

（刪除）

本辦法自發布日施行。