本辦法依農會法第四十九條之一規定訂定之。

主管機關應於每年六月底前，邀請目的事業主管機關、有關機關及上級農
會辦理農會會務、業務及財務年度考核，並評定成績。

基層農會及上級農會考核之考核項目與計分標準，如附表一、附表二。

農會年度考核，以一百分為滿分，並以評定成績列等，九十分以上列優等
，八十分以上未滿九十分列甲等，七十分以上未滿八十分列乙等，六十分
以上未滿七十分列丙等，未滿六十分列丁等。
農會年度決算虧損或發生重大缺失者，該年度考核成績不得考列優等。

主管機關應將年度考核評定成績以書面送達受考核農會；農會如有異議應
於送達之日起十五日內，以書面檢附相關資料向主管機關申請復評，逾期
不予受理；申請復評以一次為限。
主管機關完成前項評定成績後，應連同附表一、附表二報請中央主管機關
備查，並分送有關機關及上級農會。

農會年度考核成績評定結果，由主管機關依下列規定予以獎懲：
一、列優等者頒給獎狀。
二、列甲等者予以嘉獎。
三、列乙等者不予獎懲。
四、列丙等以下者予以警告。

年度考核評定成績未滿七十分之農會，應就其缺失事項研提改進措施提報
理事會作成決議，並列管追蹤。
年度考核評定成績未滿六十分之農會，除依前項規定辦理外，主管機關應
會同有關機關輔導農會檢討其缺失及訂定計畫，並督促其改進。

主管機關辦理農會年度考核時，如發現農會經營不善、虧損嚴重或有其他
重大事故者，應依農會法第四十五條規定辦理。

主管機關辦理農會年度考核時，發現農會理事、監事或總幹事有違反法令
、章程，嚴重危害農會之情事，應依農會法第四十六條規定辦理；發現農
會聘僱人員有違反法令、章程或業務違失之情事，應令農會依農會人事管
理辦法之規定辦理。

辦理農會考核人員，有不實情事，應依有關法令規定追究其責任。
農會選任及聘、僱人員有提供不實資料或以不正當方法，影響農會考核評
定成績者，亦同。

農會屆次考核應於改選前，由主管機關以該農會當屆各年度考核評定成績
平均計算，依第四條規定列等。

屆次考核列優等之農會理事長及常務監事，得由主管機關予以獎勵。

屆次考核列優等之農會總幹事，除由主管機關予以獎勵外，並得由上級主
管機關登記為績優總幹事，依農會法及相關規定據以辦理次屆總幹事遴選
。

任期內最後兩年考核成績連續列丙等以下之農會總幹事，次屆不予遴選。

主管機關於九十七年間辦理九十六年度農會考核，其考核項目及計分標準
，仍適用本辦法中華民國九十六年十二月二十八日修正前之規定。

本辦法自發布日施行。