本辦法依終身學習法（以下簡稱本法）第十九條第三項規定訂定之。

本辦法獎勵之對象為本法第十九條第二項所定之機關、雇主；其範圍如下
：
一、機關：各級政府機關、公立學校或公營事業機構。
二、雇主：依法設立、立案或登記之法人及私立機構、學校或團體。

機關或雇主積極推動本法第三條第八款規定之帶薪學習制度者，得依本辦
法規定申請獎勵。

依本辦法申請獎勵者，應填具申請表，並檢附相關證明文件，於每年六月
三十日前，向直轄市、縣（市）主管機關提出申請；直轄市、縣（市）主
管機關應於每年八月三十一日前，將符合前條各款規定之初審合格名單及
相關證明文件送交中央主管機關審查。

中央主管機關應就下列評審項目，衡酌機關或雇主所營事業之規模及特性
進行審查，擇優獎勵：
一、訂有員工帶薪學習相關規定。
二、每年給予員工公假帶薪學習之情形。
三、每年編列員工帶薪學習經費額度。
四、每年員工帶薪學習之人數占總人數比率。
五、其他與推動員工帶薪學習制度有關之事項。

前條審查作業，得由中央主管機關自行或委託、委任其他機關、機構、學
校、法人或團體辦理。
前條審查作業，應組成評審小組；其組織、運作及審查作業規定，由中央
主管機關定之。

第五條所定獎勵方式，為公開發給獎牌、獎狀或其他獎勵。

依本辦法受獎勵之機關或雇主，其申請之文件及各項資料，有虛偽不實或
違法者，得由中央主管機關撤銷其獎勵，並追回其獎牌、獎狀或其他獎勵
。

本辦法所定書表格式及證明文件之範圍，由中央主管機關定之。

本辦法自發布日施行。