跳至主要內容
:::
    現在位置：
  1. 首頁
  2. 中央法規
  3. 歷史法規
  4. 所有條文

歷史法規所有條文

法規名稱： 育嬰留職停薪實施辦法
修正日期： 民國 110 年 06 月 04 日
第 1 條
本辦法依性別工作平等法第十六條第五項規定訂定之。
第 2 條
受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。
前項書面應記載下列事項：
一、姓名、職務。
二、留職停薪期間之起訖日。
三、子女之出生年、月、日。
四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
五、是否繼續參加社會保險。
六、檢附配偶就業之證明文件。
前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。但受僱者有少於六個月之需求者，得以不低於三十日之期間，向雇主提出申請，並以二次為限。
第 3 條
受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。
第 4 條
育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。
第 5 條
育嬰留職停薪期間，受僱者欲終止勞動契約者，應依各相關法令之規定辦理。
第 6 條
育嬰留職停薪期間，雇主得僱用替代人力，執行受僱者之原有工作。
第 7 條
受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。
第 8 條
受僱者育嬰留職停薪期間，雇主應隨時與受僱者聯繫，告知與其職務有關之教育訓練訊息。
第 9 條
本辦法自發布日施行。
本辦法中華民國一百十年六月四日修正發布之條文，自一百十年七月一日施行。