本準則依職工福利金條例第五條規定訂定之。

職工福利委員會應訂定規章載明下列事項：

一、名稱。

二、會址。

三、內部組織及事務處理之規定。

四、委員之人數及任期。

五、委員之選任、解任、辭職及召回等。

六、會議之規範。

七、福利金保管及動用之規定。

八、福利設施之規定。

工廠、礦場或其他企業組織（以下簡稱事業單位）之職工福利委員會，置委員七人至二十一人。但事業單位人數在一千人以上者，委員人數得增至三十一人。

一、已組織工會者，委員之產生方式由事業單位及工會分別訂定。但工會推選之委員不得少於委員總人數三分之二。

二、未組織工會者，委員之產生方式由事業單位及職工福利委員會定之。但新設職工福利委員會者，委員之產生方式由事業單位定之，勞方代表部分由全體職工選舉之。

二個以上之事業單位，為辦理福利事業之便利，得聯合組織職工福利委員會。其委員由參加之各單位依前二條規定辦理。

職工福利委員會應於委員任期屆滿三十日前辦理委員改選事宜，任期屆滿前十五日仍不辦理者，主管機關得通知其於十五日內辦理，逾期仍不辦理者，主管機關得指定人員代為辦理改選事宜。

一、規章。

二、委員及會務人員名冊。

三、會址所在地。

四、成立日期。

職工福利委員會之任務如下：

一、職工福利事業之審議、促進及督導事項。

二、職工福利金之籌劃、保管及動用事項。

三、職工福利事業經費之分配、稽核及收支報告事項。

四、其他有關職工福利事項。

職工福利委員會應於年度終了前一個月內，擬具下年度實施計畫及預算，經委員會議決議通過，報請主管機關備查，並於年度終了後三個月內，將辦理情形及決算報請主管機關備查，並副知事業單位。

一、餐廳。

二、宿舍或住宅。

三、理髮室。

四、托嬰中心、幼兒園、兒童課後照顧服務中心、職場互助教保服務中心及社區公共托育家園等托兒設施。

五、洗衣室。

六、圖書室。

七、康樂室。

八、日用品供應。

九、其他有關職工福利之事項。

職工福利委員會得附設職工福利社，辦理前條所定設施及業務。

職工福利委員會設立職工福利社前，應檢附相關資料向當地主管機關申請登記，並受其監督。

（刪除）

無一定雇主之工人組織之工會，其福利委員會委員，由工會訂定辦法推選並依本準則之規定辦理。

本準則自發布日施行。